الدبلوم المتقدم في إدارة الموارد البشرية

يضم البرنامج 6 مقررات في فصلين، في كل فصل 3 مقررات. يبدأ الفصل الأول بمقرر الاستقطاب وتنظيم المقابلات من كتابة الإعلان إلى إبلاغ المرشحين بالنتيجة، مع تعريف سريع بوظائف القسم ونماذجه. ويغطي مقرر الملف الوظيفي وإجراءات التعيين المستندات المطلوبة وخطوات المباشرة، بينما يشرح مقرر أنظمة الحضور والإجازات أنواع الإجازات وطرق احتسابها وتسجيلها. وتسير هذه المقررات بترتيب دخول الموظف إلى المنشأة، من إعلان الوظيفة حتى يومه الأول وما بعده.

في الفصل الثاني يتدرب الدارس في مقرر أنظمة معلومات العاملين وبيانات الأجور (HRIS) على إدخال البيانات واستخراج التقارير، وتجهيز كشوف الأجور من سجلات الحضور والعمل الإضافي والخصومات. ثم ينتقل إلى تنظيم البرامج التدريبية الداخلية من حجز القاعة إلى تقييم المتدربين. ويختم البرنامج بمقرر تطبيقات عملية في شؤون الموظفين يجمع هذه المهارات في حالات متكاملة، ومن أمثلتها تعيين موظف جديد أو عودة آخر من إجازة طويلة.

يناسب خريجي الثانوية الذين يرغبون في بدء مسار مهني في الموارد البشرية ولا يملكون بعد خبرة في الإجراءات. كما يناسب الموظفين الإداريين الذين كُلّفوا بمهام شؤون العاملين في منشأة صغيرة دون تدريب مسبق، فصاروا يتعلمون بالتجربة والخطأ ويحتاجون إلى إطار منظم يصحح ممارساتهم. ويبدأ كل مقرر بالمفهوم ثم ينتقل إلى النموذج والإجراء، فيتعلم الدارس لماذا يُطلب المستند قبل أن يتعلم كيف يُستكمل.

ويفيد أيضاً العاملين في الاستقبال والسكرتارية الذين يتعاملون مع المتقدمين للوظائف ومستندات التعيين، ويطمحون إلى الانتقال الرسمي إلى قسم الموارد البشرية. فالمقررات مبنية على نماذج وجداول جاهزة، بحيث يخرج الدارس بملف عملي يستطيع عرضه على صاحب العمل عند التقديم. ويجد فيه الموظفون في الأقسام الأخرى فهماً لحقوقهم وإجراءاتهم، كطلب الإجازة واستكمال الملف، وهو ما يسهّل تعاملهم اليومي مع قسم الموارد البشرية في منشآتهم.

تقود المهارات المكتسبة إلى أدوار مثل موظف استقطاب وجدولة مقابلات في شركة توظيف خاصة أو قسم موارد بشرية، أو مسؤول الحضور والإجازات الذي يتابع السجلات ويجهز بياناتها الشهرية، أو منسق ملفات العاملين المسؤول عن اكتمال المستندات وتحديثها. وتتوفر هذه الأدوار في الشركات والمدارس الخاصة والفنادق والمراكز الطبية الخاصة. وقد يجمع موظف واحد هذه المهام كلها في المنشآت الصغيرة التي لا تملك قسماً كبيراً.

كما يؤهل مقرر تنظيم البرامج التدريبية الداخلية لدور منسق فعاليات التدريب الداخلي الذي يرتب الدورات ويتابع حضورها. والشهادة مهنية تنفيذية توثق تدريباً عملياً، أما التعيين فيرتبط بسوق العمل وبما يظهره المتقدم من دقة وسرية في التعامل مع بيانات الموظفين، وهي صفة يحرص عليها كل صاحب عمل. ويبدأ كثيرون في وظائف مساندة ثم يتدرجون داخل القسم مع الوقت بحسب أدائهم وخبرتهم المتراكمة.

يدرس الطالب عن بعد بالكامل بنظام ذاتي، فلا يرتبط بمحاضرة مباشرة ولا بموعد محدد. تدخل إلى حساب الطالب وتدرس المقرر في الوقت المناسب لك، وتجد مع كل مقرر نماذج عملية كطلب الإجازة واستمارة المقابلة وقائمة مستندات التعيين، لتتدرب عليها كما ستستخدمها في العمل. ويمكن العودة إلى أي مقرر سابق حين تحتاج إلى مراجعة إجراء، فتبقى المادة مرجعاً عملياً طوال مدة البرنامج.

تُجرى الاختبارات إلكترونياً من خلال حساب الطالب، ويمكنك إنهاء البرنامج قبل انقضاء الأشهر الستة إذا أنجزت المقررات بوتيرة أسرع. ويستطيع من درس مقررات مشابهة من قبل إرسال كشف درجاته لدراسة احتسابها. ويساندك فريق فني في استخدام المنصة، وفريق أكاديمي يجيب عن أسئلتك حول الإجراءات والحالات العملية. وتتدرج الحالات العملية في الصعوبة، فتبدأ بإجراء واحد كتسجيل إجازة، وتنتهي بشهر كامل من حركة الموظفين وبياناتهم في منشأة افتراضية متوسطة الحجم.