الماجستير في إدارة الموارد البشرية – Master’s Degree in Human Resource Management

مدير موارد بشرية (HR Manager):

• الإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية داخل المنظمة.
• تطوير استراتيجيات التوظيف، التدريب، وتقييم الأداء.

مستشار موارد بشرية (HR Consultant):

• تقديم استشارات للمنظمات حول تحسين أداء فرق العمل.
• تطوير السياسات وتنفيذ برامج تدريبية مخصصة.

مدير تطوير الأداء (Performance Development Manager):

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات تحسين الأداء للموظفين.
• تقديم تقييمات دورية وواعية لتعزيز قدرات الفرق.

مدير تدريب وتطوير (Training and Development Manager):

• تصميم وتنفيذ برامج التدريب على مهارات العمل والتنمية الشخصية.
• ضمان التزام الموظفين بالمعايير المهنية وزيادة كفاءاتهم.

مدير التوظيف (Recruitment Manager):

• تطوير استراتيجيات التوظيف الفعالة لتلبية احتياجات المنظمة.
• قيادة عمليات التوظيف من اختيار الموظفين الجدد إلى دمجهم في فرق العمل.

مدير علاقات العمل (Labor Relations Manager):

• التعامل مع القضايا المتعلقة بالعلاقات بين الموظفين والإدارة.
• ضمان الامتثال للقوانين العمالية وحل النزاعات.

مدير تنسيق الموارد البشرية (HR Coordination Manager):

• تنسيق وتنظيم جميع العمليات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية.
• تطوير قواعد البيانات وإعداد التقارير المتعلقة بالموظفين.

متخصص في تعويضات ومزايا الموظفين (Compensation and Benefits Specialist):

• إدارة برامج التعويضات والمزايا لموظفي المنظمة.
• تحليل بيانات الرواتب وضمان التنافسية في السوق.

مدير الصحة والسلامة المهنية (Occupational Health and Safety Manager):

• ضمان سلامة الموظفين من خلال تطوير برامج الصحة والسلامة.
• توفير التدريب والموارد اللازمة لتقليل المخاطر.

مدير تخطيط الموارد البشرية (HR Planning Manager):

• تحديد احتياجات الموارد البشرية المستقبلية وفقًا لتوجهات المنظمة.
• وضع استراتيجيات استقطاب وتنمية الموارد البشرية في الأوقات القادمة.